985硕士求职遭拒，原因竟是本科非211/985院校学历。本文深入探讨评估标准对求职的影响，强调高效评估在人才选拔中的重要性。

985硕士求职遭遇学历歧视：双非背景成求职路上的绊脚石

在我国，985工程高校被誉为高等教育的璀璨明珠，无数学子向往的学术殿堂，在这片神圣的土地上，一些985高校的硕士毕业生在求职征途上却遭遇了意想不到的困境，一位985硕士因本科双非学历而被拒，这一事件不仅引发了社会的广泛关注，也再次将“学历歧视”这一敏感话题推向了舆论的风口浪尖。

这位985硕士，我们暂称他为小王，在历经漫长的求职历程后，终于获得了一家知名企业的面试机会，在面试过程中，小王的本科学历成为了他难以逾越的障碍，尽管他在硕士阶段取得了卓越的学术成绩，并在相关领域积累了丰富的实践经验，但企业HR仍以他的本科双非学历为由，婉拒了他的求职申请。

面试结束后，小王的心情久久不能平静，他不禁反思：为何自己的硕士学历和丰富经验在求职时却无法弥补本科双非学历的不足？在当今社会，学历歧视现象是否真的如此普遍？

学历歧视在我国社会中确实存在，许多企业在招聘时，将学历视为衡量人才的重要标准之一，他们认为高学历代表着一个人的综合素质和学术、实践能力，这种以学历论英雄的观念往往忽视了人才的实际能力和潜力。

针对小王的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

1、学历歧视现象的根源：在我国，学历在一定程度上代表着一个人的社会地位和竞争力，许多企业在招聘时，将学历作为筛选人才的门槛，这种观念加剧了学历歧视现象。

2、本科双非学历的局限性：尽管小王在硕士阶段表现优异，但本科双非学历仍然是他的一大短板，这在一定程度上影响了他在求职市场的竞争力。

3、企业HR的偏见：在面试过程中，企业HR可能对小王的本科双非学历产生了偏见，影响了他们的判断，这种偏见可能源于对双非高校的误解，也可能源于对高学历的盲目追求。

面对这样的困境，小王应该如何应对呢？

小王需要正视自己的不足，努力提升自己的综合素质，在求职过程中，企业更看重的是一个人的实际能力和潜力，小王需要在实践中不断积累经验，提高自己的专业技能。

小王可以尝试通过其他途径展示自己的实力，如参加各类比赛、发表学术论文、参与社会实践等，以此来证明自己的能力和潜力。

小王需要调整心态，不要因为一次失败而气馁，在求职过程中，挫折和失败是不可避免的，关键是要从中吸取教训，不断提升自己。

985硕士求职被拒只因本科双非学历这一事件，引发了社会对学历歧视现象的反思，在求职过程中，我们应该摒弃以学历论英雄的观念，关注人才的实际能力和潜力，求职者也要努力提升自己的综合素质，以应对日益激烈的求职竞争。

我们期待更多像小王这样的优秀人才，能够凭借自己的实力和努力，找到属于自己的舞台，也希望社会能够更加公平、公正地对待每一位求职者，让每个人都有机会实现自己的价值。