员工因拒绝接受600公里外调岗，未报到即被公司开除。事件引发对员工权益保障及企业人事管理制度的关注。

千里调岗风波：员工拒报到遭解雇，企业面临法律考验

一则千里调岗引发的员工拒绝报到被企业开除的事件在网络上引发了热议，据悉，某企业因业务拓展需求，将一名表现优异的员工小王调至600公里外的分公司工作，小王因距离过远、生活成本增加以及对家庭生活的影响，坚决拒绝报到，最终被企业依据劳动合同法解除合同，这一事件不仅引发了公众对企业调岗政策的关注，也引发了关于劳动合同法执行和企业管理的广泛讨论。

小王原本在某企业担任技术岗位，工作表现一直受到认可，面对突如其来的调岗，小王表达了无法接受的原因，包括路途遥远、生活成本上升以及对家庭的不便，尽管企业多次与小王沟通，希望其能够理解并服从公司安排，但小王始终坚持己见，拒绝前往分公司报到。

在多次沟通无效后，企业根据劳动合同法的相关规定，决定与小王解除劳动合同，这一决定迅速引发了网友的激烈讨论，有人支持企业有权根据业务需要调整员工岗位，认为小王拒绝报到是违反劳动合同法的行为；也有人认为企业调岗距离过远，侵犯了员工的合法权益，企业应尊重员工的意愿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，在调岗过程中，企业应遵循以下原则：

1、尊重劳动者意愿：企业在调整员工岗位时，应充分尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受不合理的调岗安排。

2、合理性原则：调岗应符合企业的生产经营需要，且不影响劳动者的合法权益。

3、公平原则：调岗应公平、公正，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。

在本案中，企业将小王调至600公里外的分公司，虽然符合业务需要，但距离过远，确实给小王的生活带来了诸多不便，在此情况下，企业本应充分考虑员工的意愿，与其协商一致后再进行调岗，而小王拒绝报到，也违反了劳动合同法的相关规定。

企业在处理这一事件时，也存在一定的问题，企业在与小王沟通时，未能充分考虑其生活实际情况，导致沟通效果不佳，在解除劳动合同前，企业未与小王协商一致，可能存在违法解除劳动合同的风险。

对于这一事件，律师提醒广大企业，在调整员工岗位时，应遵循以下建议：

1、充分了解员工意愿：在调整员工岗位前，企业应充分了解员工的意愿，尊重其选择。

2、合理安排调岗：调岗应符合企业的生产经营需要，且不影响员工的合法权益。

3、加强沟通：企业在调整员工岗位时，应加强与员工的沟通，确保双方达成一致。

4、遵循法律法规：企业在处理劳动合同问题时，应遵循相关法律法规，确保自身合法权益。

千里调岗引发的员工拒绝报到被开除事件，提醒企业在调整员工岗位时，应充分尊重员工的意愿，遵循法律法规，加强沟通，以维护双方的合法权益，员工在面临调岗时，也应理性对待，依法维护自身权益。