建议将禁就业年龄歧视纳入法律，以保障求职者权益。此措施旨在消除职场年龄歧视，促进公平就业，维护社会和谐稳定。

1. 年龄歧视现象严重，影响人才公平就业
2. 将禁就业年龄歧视纳入法律，推动公平就业
3. 代表建议的具体措施

推动公平就业，代表提议将禁止就业年龄歧视纳入法律体系

伴随着我国经济的迅猛发展，就业市场的竞争愈发激烈，而年龄歧视这一社会问题也日益突出，成为阻碍人才公平就业的一大壁垒，为了消除这一不公平现象，全国人大代表、XX省XX市XX公司董事长张某某在今年的全国两会上，提出了将禁止就业年龄歧视纳入法律的提议。

年龄歧视现象严重，影响人才公平就业

近年来，我国就业市场上年龄歧视现象日益加剧，不少企业在招聘过程中对求职者的年龄设定了明确的限制，如“仅限35岁以下”、“仅限应届毕业生”等，这种歧视不仅让众多拥有丰富工作经验的求职者错失就业机会，也使得一些优秀人才因年龄因素被拒之门外。

调查显示，年龄歧视现象主要表现在以下几个方面：

1. 招聘条件限制：企业在招聘时对年龄有明确要求，导致许多经验丰富的求职者无法获得面试机会。

2. 工资待遇差异：相同岗位因年龄差异导致工资待遇不公平。

3. 晋升机会受限：年龄较大的员工在晋升方面往往面临更多障碍。

4. 工作环境歧视：部分企业对年龄较大的员工存在工作环境歧视，如安排重体力劳动、强制加班等。

将禁止就业年龄歧视纳入法律，推动公平就业

张某某代表认为，为了消除年龄歧视，保障人才公平就业，有必要将禁止就业年龄歧视纳入法律体系，以下为其主要观点：

1. 制定相关法律法规：明确禁止企业在招聘、录用、晋升等方面对年龄进行歧视，保障求职者的合法权益。

2. 加大执法力度：对违反年龄歧视规定的企业，加大处罚力度，提高违法成本。

3. 宣传教育：加强对企业、求职者的宣传教育，提高全社会对年龄歧视问题的认识，营造尊重年龄、尊重人才的良好氛围。

4. 建立健全社会保障体系：完善养老、医疗等社会保障制度，减轻年龄较大的求职者就业压力。

5. 优化人才流动机制：鼓励企业打破年龄壁垒，为各类人才提供公平的就业机会。

代表建议的具体措施

张某某代表提出了以下具体措施：

1. 制定《禁止就业年龄歧视法》，明确禁止企业在招聘、录用、晋升等方面对年龄进行歧视。

2. 在《劳动合同法》中增加禁止年龄歧视条款，保障求职者的合法权益。

3. 建立健全劳动监察机构，加强对企业违法行为的查处力度。

4. 对违反年龄歧视规定的企业，依法给予行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。

5. 鼓励企业设立内部反歧视委员会，加强对企业内部年龄歧视问题的监督和整改。

6. 加强对求职者的法律援助，帮助其维护自身合法权益。

将禁止就业年龄歧视纳入法律，是推动我国人才公平就业、构建和谐劳动关系的重要举措，相信在政府、企业和社会各界的共同努力下，我国就业市场将逐步消除年龄歧视，实现人才资源的合理配置。