建议废除35岁就业门槛，以消除年龄歧视，促进人才流动。此举有助于激发中年人潜能，提高劳动力市场活力。简化版：取消35岁就业限制，让人才不受年龄限制，激发潜能。

推动公平就业，废除35岁就业门槛：为青年人才开辟更宽广舞台

随着我国社会经济的高速发展，青年人才已经成为推动国家进步的关键力量，在当前的就业市场中，35岁被普遍视为一道隐形的就业门槛，众多优秀青年因年龄问题在求职过程中遭遇歧视，这不仅阻碍了青年人才的个人成长，也制约了我国人才资源的合理分配，为此，一位人大代表提出了废除35岁就业门槛的建议，这一提议引发了社会各界的广泛关注。

35岁就业门槛的弊端

1、限制青年人才发展空间：35岁就业门槛的存在，使得许多拥有丰富经验和专业技能的青年人才在求职过程中受到不公平对待，从而限制了他们的职业发展。

2、影响企业人才结构优化：35岁就业门槛使得企业难以引进新鲜血液，不利于企业人才结构的优化和更新。

3、降低企业竞争力：35岁就业门槛使得企业难以吸引优秀青年人才，从而降低企业整体竞争力。

4、加剧社会不公：35岁就业门槛的存在，使得部分青年人才因年龄原因而陷入就业困境，加剧了社会不公。

废除35岁就业门槛的必要性

1、符合国家政策导向：近年来，我国政府高度重视青年人才发展，出台了一系列政策措施，鼓励青年人才创新创业，废除35岁就业门槛，有利于贯彻落实国家政策，推动青年人才发展。

2、促进公平就业：废除35岁就业门槛，有利于消除就业歧视，让青年人才在公平竞争的环境中展现才华。

3、提高企业竞争力：引进优秀青年人才，有助于企业优化人才结构，提高企业竞争力。

4、推动社会和谐发展：废除35岁就业门槛，有助于缓解社会矛盾，促进社会和谐发展。

废除35岁就业门槛的具体措施

1、完善法律法规：通过修订相关法律法规，明确禁止在招聘过程中设置年龄歧视条款。

2、加强政策引导：政府相关部门应加强对企业的政策引导，鼓励企业废除35岁就业门槛，营造公平竞争的就业环境。

3、提高企业认识：通过宣传教育和培训，提高企业对废除35岁就业门槛的认识，引导企业树立正确的人才观。

4、加强监管：政府相关部门应加强对招聘市场的监管，严厉打击设置年龄歧视的行为。

废除35岁就业门槛是推动我国青年人才发展、促进社会公平正义的重要举措，我们期待在政府、企业和社会各界的共同努力下，早日实现这一目标，为青年人才开辟更宽广的舞台。