湖南省规定，招聘过程中不得询问女性求职者的婚育情况，并简化资料评估规划流程。此举旨在保障女性就业权益，促进性别平等。

1. 政策背景
2. 新规意义

《湖南省新规发布：求职面试禁止询问女性婚育状况，助力平等就业权益保障》

随着时代的进步与社会的繁荣，性别平等已成为我国的基本国策，近年来，我国各地政府陆续推出一系列政策，致力于消除职场性别歧视，保障女性在求职过程中的合法权益，湖南省人力资源和社会保障厅最新出台的规章，明确指出在求职面试中不得询问女性的婚育情况，这一举措受到了广大女性的热烈拥护，同时也引起了社会各界的广泛关注。

政策背景

女性在求职过程中长期遭受婚育歧视的问题，部分用人单位在招聘环节以婚育状况为筛选标准，对女性求职者进行不公平对待，使得女性在职场竞争中处于不利地位，这种现象不仅侵犯了女性的合法权益，也对社会公平正义造成了损害。

为解决这一难题，我国政府高度重视，多次强调要坚决消除职场性别歧视，保障女性平等就业权益，湖南省人力资源和社会保障厅此次出台的新规，正是在这一背景下应运而生，旨在为女性求职者创造一个更加公平的就业环境。

依据湖南省人力资源和社会保障厅的新规，用人单位在招聘过程中不得以性别为由拒绝录用女性，不得在招聘广告或面试中询问女性的婚育状况，违反规定者，将依法承担相应的法律责任。

新规明确了以下几项具体内容：

1. 用人单位在招聘广告中不得含有性别歧视内容，如“仅限男性”、“女性优先”等。
2. 面试过程中，用人单位不得询问女性的婚姻状况、生育情况等。
3. 用人单位不得以女性的婚育状况为由拒绝录用或辞退女性员工。
4. 用人单位违反上述规定，将由人力资源和社会保障部门依法查处，情节严重者将追究其法律责任。

新规意义

湖南省人力资源和社会保障厅推出的这一新规，对于保障女性平等就业权益具有深远意义。

1. 提升女性就业机会：新规的实施将有效消除用人单位在招聘中对女性的性别歧视，使女性求职者能够公平竞争，从而增加就业机会。
2. 推动性别平等：新规的出台有助于普及性别平等观念，营造尊重和关爱女性的社会氛围。
3. 维护社会公平正义：新规的实施有助于消除职场性别歧视，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

湖南省人力资源和社会保障厅的新规为女性求职者营造了更加公平的就业环境，我们坚信，在政府、用人单位和社会各界的共同努力下，职场性别歧视现象将逐步消除，女性在职场中将享有更加平等的权利，让我们共同期待一个更加公正、和谐的未来！