医院招聘35岁以下保安，月薪1750元，引发关注。此举解释为整体计划适用，具体细节未透露。

医院1750元招聘保安，35岁以下门槛引热议，公平就业问题再被聚焦

在我国经济蓬勃发展的今天，医疗行业迎来了前所未有的繁荣，在这样的背景下，一些医疗机构在招聘过程中却出现了令人瞩目的现象，一则“医院1750元招聘保安，年龄要求仅限35岁以下”的消息在网络上引发了广泛讨论，这一事件不仅暴露出医院招聘中的年龄歧视问题，也引发了社会对就业机会公平性的关注。

据悉，这家医院位于我国某一线城市，招聘的保安岗位月薪仅为1750元，且对年龄要求严格，仅限于35岁以下，这一招聘条件引发了社会各界的质疑，有人认为这是对年龄较大的求职者的不公平对待，也有人质疑医院是否在利用保安岗位作为“廉价劳动力”。

从法律角度来看，我国《劳动法》明确规定，用人单位不得因年龄、性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者，医院在招聘保安时仅限35岁以下，显然违反了《劳动法》的相关规定，这一行为不仅损害了求职者的合法权益，也损害了医院的形象。

从道德角度来看，医院作为救死扶伤的场所，理应秉持公平、公正、公开的原则，为广大求职者提供平等的机会，医院在招聘保安时却将年龄作为门槛，这种做法无疑是对道德的践踏，在社会竞争日益激烈的今天，年龄歧视问题愈发严重，这种现象值得我们警惕。

从实际需求来看，保安岗位并不属于技术含量较高的岗位，35岁以下的求职者并非具备明显优势，相反，一些年长求职者由于经验丰富、责任心强，反而更适合从事保安工作，医院在招聘保安时，过于注重年龄因素，无疑是在忽视人才的多样性和实用性。

这一事件还引发了社会对就业机会公平性的关注，在当前就业形势严峻的背景下，广大求职者都渴望找到一份合适的工作，一些用人单位却以年龄、性别等为由，将求职者拒之门外，这种现象不仅加剧了社会贫富差距，也容易引发社会不稳定因素。

针对这一事件，有关部门应加大监管力度，对违反《劳动法》的用人单位进行严肃查处，医疗机构应树立正确的用人观念，摒弃年龄歧视，为求职者提供公平的就业机会，以下是一些建议：

完善招聘制度，明确招聘条件和要求，确保招聘过程的公平、公正、公开。

加强对用人单位的监管，对违反《劳动法》的用人单位进行严肃查处。

提高医疗机构的社会责任感，关注求职者的权益，为求职者提供平等的机会。

加强对求职者的培训，提高其综合素质，使其更好地适应市场需求。

引导社会舆论，营造尊重人才、公平竞争的良好氛围。

医院1750元招聘保安，35岁以下门槛的事件，不仅暴露出医院招聘中的年龄歧视问题，也引发了社会对就业机会公平性的关注，有关部门和医疗机构应引起高度重视，共同努力，为求职者创造一个公平、公正的就业环境，才能促进社会和谐稳定，实现共同富裕。